Работа плюс, работа минус |
| 17.05.2010 | |||||
|
Предмет серьезных размышлений Одна из главных тревог молодой женщины, узнавшей, что она скоро станет мамой, — не попросят ли ее уйти с работы. Посмотрим правде в глаза: большинство работодателей не прыгают от восторга при мысли о беременной сотруднице. То ей к врачу надо, то ей как-то неважно, то не курите, то не кричите… Хотя не курить в присутствии некурящих, не вопить на подчиненного, относится с пониманием к проблемам ближнего (к врачу-то не каждый день ходят) — это даже не правила хорошего тона, а просто норма жизни (по крайней мере, хочется в это верить). И потом, интересное положение — не такой уж длительный отрезок времени, а перепады настроения и у директоров-мужчин, которых в беременности никак не заподозришь, случаются. А главное, уволить беременную женщину невозможно — запрещает закон. Статья 184 Кодекса законов о труде Украины прямо говорит: «Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора». Кстати, та же статья 184 КЗоТ определяет, что «запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке». К сожалению, если беременность уже заметна, то шансы получить работу не очень велики. Никто и не подумает сказать, что это из-за беременности — уважительных причин найдется немало. Но поменять статус домохозяйки на статус офисного сотрудника (или еще какой-то) удастся далеко не каждой. Но если беременность еще не видна, то вовсе не обязательно рассказывать об этом, даже когда потенциальный работодатель задает прямой вопрос. Возможность уклончивого ответа всегда остается — как Бог даст… И обмана нет, все по-честному. Работа плюс Почему молодая женщина, которая готовится стать мамой, все же хочет работать? Когда в планах на время беременности возле слова «работа» можно поставить плюсик?  Когда работа приносит положительные эмоции. Понятно, что и в офисе, и на предприятии, и на любом рабочем месте случается всякое: форс-мажоры, капризные клиенты, внеплановые проверки… Но если относишься к этому правильно, не раздуваешь мыльный пузырь до размеров земного шара, а спокойно стараешься решить возникшие вопросы, пользуешься поддержкой коллег и руководства, если каждое утро с удовольствием вспоминаешь лица сотрудников, то уходить с такой работы, понятное дело, не стоит. А если к тому же руководство, проявляя такт и понимание, соглашается на более свободный график работы, или находится возможность работать дома, то это решает множество проблем. И к врачу успеешь, и от коллектива не оторвешься, и продолжаешь ощущать себя нужной, востребованной, активной.Другой случай. Кто-то не хочет прерывать удачно складывающуюся карьеру. Надо закончить проект. Выпустить класс… Как правило, в таких случаях руководство тоже хочет, чтобы будущая мама работала как можно дольше. А если руководство заинтересовано, то с ним всегда можно найти общий язык. Стучите — и вам откроют. Мудрость древняя, но жизненная и действенная. Иногда работу просто невозможно оставить потому, что другой такой вовек не сыщешь. И недалеко расположена, и коллектив золотой, и интересно, как во времена далекого детства… Что тут скажешь? И такая работа бывает! А самое главное, на таких работах никто и не думает, что беременная может взять и уйти. Поэтому и ей это в голову не приходит. И слава Богу! Но кроме всего прочего, огромным плюсом работы в период беременности была и остается материальная сторона. Ведь государство предусматривает выплаты по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Статья 179 КЗоТ Украины «Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком» гласит: «На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию». Статья 180 КЗоТ «Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам» позволяет присоединить очередной отпуск к так называемому декретному: «В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году». И трудно не то, что осудить, но хотя бы не понять молодую женщину, которой предстоит в ближайшем будущем стать мамочкой, если она упорно держится за рабочее место, даже когда до идиллии там далеко… Ведь ребенок, хоть и крошечный, но требует очень многого. И не всегда у молодой мамы есть на кого переложить не то что львиную долю, а хоть малую толику забот и материальных проблем. Кстати, многие работодатели прекрасно понимают, что молодая женщина, которая сегодня беременна, завтра может стать одним из самых лояльных сотрудников. Здесь сыграют свою роль и чувство благодарности за поддержку, и чувство ответственности за малыша. Всяческого уважения заслуживают руководители, которые понимают, что дети растут (причем быстро) и что грамотный сотрудник с высокой степенью лояльности — огромная ценность.  Работа минусНо иногда будущая мама, как только узнает о грядущем событии (иногда немного позже), увольняется. Когда же работа может не вписываться в систему ценностей женщины, ждущей ребенка? Иногда все члены семьи в один голос требуют, чтобы беременная оставила работу и занялась только собой и ребенком: неспешные прогулки в парке, посещения поликлиники, выставки, правильный режим дня, спокойная обстановка… «Ты рожай, а мы вас с малышом прокормим…». Что тут возразишь? Не все же стремятся к безусловной самостоятельности. Случается, что по медицинским показаниям будущей маме необходимо уделять своему здоровью повышенное внимание, подолгу лежать в больнице на сохранении. Конечно, «больничный» беременная получит. Но она нервничает, переживает, придумывает всяческие страхи… И в результате — увольняется. Здоровье мамы и ребенка, безусловно, важнее, чем что-либо другое. Но возможно, и отказываться от гарантированных государством выплат не стоит? Нечасто, но случается, что руководство не может (или не хочет?) обеспечить беременной необходимые условия труда. Но даже если так, то это повод не увольняться, а поговорить с работодателем. Ведь статья 178 КЗоТ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» определяет, что «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации». В любом случае, закон всегда на стороне мамы и ребенка. Потому что нет ничего более важного, чем здоровый и счастливый малыш. А если работодатель все-таки решил, что счастливое детство — это хорошо, но подальше от его компании? Сомнительно, что женщина, которая ждет малыша или кормит грудью, отправится с исковым заявлением в суд. Но знание закона и своих прав могут стать веским аргументом в непростом разговоре. Вполне вероятно, что спокойствие, владение необходимой информацией и уверенность в своих силах позволят достичь договоренностей, которые будут удовлетворять обе стороны. И все же, работа плюс или работа минус? Надо подумать, посоветоваться с близкими, почитать еще раз закон, прислушаться к себе, поговорить с руководством — и все обязательно решится ко всеобщему удовольствию. И малыш, которого на маминой работе уже давно считают членом коллектива, обязательно родится здоровеньким и улыбчивым! Екатерина Потапова Tags:
Похожие статьи: Посменная работа нарушает биологический ритм и вызывает проблемы с желудком Физическая активность полезна для беременных, если это не домашняя работа Работа и движение способны предотвратить ухудшение памяти у пожилых людей Плохая работа для психического здоровья даже хуже, чем безработица Ночная работа повышает риск диабета |
|||||
